Carpediem RH no RJ: Esta é a terceira unidade da empresa, eleita como a melhor consultoria de RH do País, vencendo o Prêmio Top of Mind de RH
A Carpediem RH, reconhecida no mercado por transformar vidas através do trabalho com práticas altamente humanizadas, acaba de inaugurar filial na capital fluminense (Avenida Presidente Wilson, nº165, salas 709/710 – Centro, Rio de Janeiro, RJ). Esta é a terceira unidade da empresa, que foi recentemente eleita como a melhor consultoria de RH do País, vencendo o Prêmio Top of Mind de RH.
“Atualmente, temos uma enorme demanda no estado do Rio de Janeiro e, com mais este espaço, estaremos mais próximos e conectados com nossos clientes, prestando um serviço ainda melhor na capital”, diz Aliesh Costa, CEO da Carpediem RH.
Sob comando de Aliesh Costa e Marcelo Farias, a Carpediem conta com treze anos de trajetória e tem sede na capital paulista. Além disso, escritórios em São Paulo e Guarulhos.
A empresa atende a todo o Brasil e atua diretamente em todos os subsistemas de RH. Aliás, com foco em gestão de temporários, terceiros, recrutamento e seleção e desenvolvimento e treinamento. É referência em RH em segmentos diversos, entre os quais, saúde, tecnologia da informação e seguros, entre outros. Recentemente, a Carpediem conquistou a certificação Great Place to Work®, concedida pela consultoria global GPTW, referência na avaliação das melhores empresas para se trabalhar em todo o mundo.
Sob o comando da CEO Aliesh Costa e do CFO Marcelo Farias, a Carpediem RH é uma das maiores empresas de RH do país. Aliás, a consultoria é pioneira no processo 100% digital. Com sede em São Paulo e filial em Guarulhos, a empresa dispõe de atendimento em todo o território nacional.
A empresa oferece soluções completas em Recursos Humanos e está celebrando 13 anos de existência. Entre os serviços oferecidos estão recrutamento e seleção; gestão de colaboradores temporários, terceirizados, intermitentes e CLT (efetivos); pesquisa de clima e diagnóstico organizacional; avaliação psicológica e de desempenho; processo de integração; desenvolvimento de plano de cargos e salários; recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PCD’s); desenvolvimento e implementação de programas de diversidade e inclusão (D&I); treinamentos nas áreas de carreiras e empreendedorismo; executive search; coaching; hunting e implantação de Recursos Humanos.
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