A demissão por justa causa pode ocorrer por diversos motivos, entre eles um possível roubo na empresa, a divulgação de dados sigilosos, faltas injustificadas ou desentendimentos no ambiente de trabalho.
E uma das preocupações por quem passa por essa situação é ficar com a carteira profissional suja ou ter dificuldade de conseguir um novo emprego.
Nesse tipo de dispensa, o trabalhador perde direito aos 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), ao aviso prévio e ao Seguro Desemprego.
Mas o motivo da demissão não fica anotado na carteira e a empresa é proibida de divulgar a causa do desligamento em público ou de difamar a imagem do funcionário dispensado.
No entanto, se uma nova empresa decidir buscar referências, o antigo empregador poderá informar o motivo da demissão.
Uma alternativa, para o trabalhador que discorda da dispensa por justa causa é recorrer à Justiça do Trabalho para tentar revertê-la.
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