Região do Rio Janeiro registrou 108.103 admissões em julho

Segundo dados do Caged, Região do Rio Janeiro registrou 108.103 admissões em julho deste ano

A região metropolitana do Rio de Janeiro registrou 108.103 admissões no mês de julho, de acordo com os dados divulgados pelo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O número de demissões foi de 104.141 no período.

Do total de contratados, 55,81% eram homens e 44,19% eram mulheres. Sobre a escolaridade, os dados mostram que 67,37% dos admitidos tinham ensino médio completo, 11,29% superior completo e 6,02% ensino médio incompleto. Em relação à faixa etária, o Caged aponta que 26,67% do total de pessoas tinham idades entre 30 e 39 anos, 24,14% entre 18 e 24 anos e 18,97% entre 40 e 49 anos. No período, o setor que mais contratou na região foi Serviços (60,67%), seguido pelo Comércio (23,18%) e Construção (9,78%).

Em todo o Brasil, foram 2.251.440 admissões, 2.121.665 desligamentos e saldo positivo de 129.775 empregos formais. O setor que mais contratou foi o de serviços, responsável por 1.040.864 admissões, seguido por Comércio (526.973) e Indústria (353.542). A maior parte dos contratados eram homens (1.300.049), tinham ensino médio completo (1.474.363) e idades de 18 a 24 anos (635.399)

Trabalho temporário

Em julho, o Brasil registrou 82.694 contratações na modalidade de trabalho temporário. Deste total, 43.258 eram homens e 39.436 eram mulheres.

Aliás, a maior parte dos contratados (63.032) tinham ensino médio completo e idades entre 18 e 24 anos (27.276). O setor de Serviços foi o que mais contratou, com 82.694 admissões.

No estado do Rio de Janeiro foram 1.979 contratações temporárias, sendo 1.974 no setor de de serviços. Dos contratados, 1.146 eram homens, 833 mulheres, sendo que 1.439 do total tinham ensino médio completo e 646 idades entre 18 e 24 anos. Na região metropolitana do Rio de Janeiro foram 1.788 contratações.

Leandro Jesus, gerente da Employer Recursos Humanos no Rio de Janeiro, explica que o trabalho temporário é um instrumento de contratação rápida e flexível em momentos de alta demanda, como as safras agrícolas ou as produções sazonais da indústria de confecção. “Além disso, representa uma solução estratégica em períodos de incerteza econômica e pode ser utilizado para substituir colaboradores em férias, licença-maternidade ou outras ausências temporárias”, afirma.

Municípios da região

A Região do Rio Janeiro é composta pelos seguintes municípios: Belford Roxo, Cachoeiras de Macacu, Duque de Caxias, Guapimirim, Itaboraí, Japeri, Magé, Maricá, Mesquita, Nilópolis, Niterói, Nova Iguaçu, Paracambi, Petrópolis, Queimados, Rio Bonito, Rio de Janeiro, São Gonçalo, São João de Meriti, Seropédica e Tanguá.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Então, ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

Sobre a Employer Recursos Humanos

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é uma agência de trabalho temporário e especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Assim, com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.

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